福建省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組文件

閩職改字[1993]18號(hào)

為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，企事業(yè)單位深化干部人事制度改革的需要，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定及國家人事部關(guān)于《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)[1990]4號(hào)）和國務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于《當(dāng)前職稱改革工作中有關(guān)問題的通知》（國職辦[1993]1號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際情況，對(duì)企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作作如下規(guī)定。
    第一條 改革職稱評(píng)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，是專業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項(xiàng)重大改革。全省企事業(yè)單位在經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本原則和正確的政策導(dǎo)向，按照中發(fā)[1986]3號(hào)、國發(fā)[1986]27號(hào)文件和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》，以及國務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部和省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
    專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心。各級(jí)職改部門要按照分類指導(dǎo)、簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、簡(jiǎn)化手續(xù)、提高效率的原則，著眼于專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)水平的提高和積極性的調(diào)動(dòng)，搞好宏觀調(diào)控，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)企業(yè)單位用人自主權(quán)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展。要強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)，破除論資排輩和專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)人才流動(dòng)。
第二條 我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作繼續(xù)實(shí)行條塊結(jié)合、以塊為主的管理體制。全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署，日常工作由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省人事局）負(fù)責(zé)。
    各地（市）及省直各部門所屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作，由各地（市）及省直各部門職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署，日常工作由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署組織實(shí)施。
    第三條 省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)）主管部門（附后）
    職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)按照國務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部和省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作的部署和規(guī)定，制定本系列（專業(yè)）開展經(jīng)常化評(píng)聘的工作意見和計(jì)劃；提出本系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則和不同層次、不同類別單位各級(jí)職務(wù)合理結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)性意見及專業(yè)技術(shù)人員任職工作考核辦法；受省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托，組建本系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，組織開展本系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。
    第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，本省有關(guān)職稱改革的政策規(guī)定必須由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局制定并組織實(shí)施。今后，凡未經(jīng)國務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部（國務(wù)院職改辦）轉(zhuǎn)發(fā)或與有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)，以及未經(jīng)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局（省職改辦）轉(zhuǎn)發(fā)或與有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的業(yè)務(wù)主管部門（或系列主管部門）制發(fā)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的政策規(guī)定，各地、各部門、各單位一律不予執(zhí)行。
    第五條 做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，是職稱改革的主要內(nèi)容之一，是實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作的重要基礎(chǔ)工作。企事業(yè)單位要按照因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的原則，依據(jù)工作的性質(zhì)，難易程度，責(zé)任輕重和所需資格條件，運(yùn)用職位分類的原理，合理設(shè)置（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)崗位（具體設(shè)崗位原則和意見，另行制訂），明確相應(yīng)的崗位職責(zé)。
    第六條 國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作要與企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和人事、勞動(dòng)、工資制度改革緊密結(jié)合，配套進(jìn)行。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行人事、勞動(dòng)、工資制度改革的企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、科研設(shè)計(jì)、技術(shù)改造和技術(shù)開發(fā)的需要，自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企業(yè)在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上，可以實(shí)行評(píng)聘分開。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)定或人事（職改）部門發(fā)給相應(yīng)的任職資格證書，其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。
    企業(yè)可以根據(jù)工作需要，按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定聘任在本企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。評(píng)聘時(shí)，可不受原任職資格高低的限制。企業(yè)內(nèi)部評(píng)聘的職務(wù)僅在本企業(yè)內(nèi)部有效，政府人事（職改）部門不發(fā)給任職資格證書。
    企業(yè)主管部門應(yīng)按照上述原則對(duì)企業(yè)職稱改革工作進(jìn)行指導(dǎo)，放權(quán)給企業(yè)，幫助企業(yè)逐步建立起自主管理、自我調(diào)控、自我約束的運(yùn)行機(jī)制。
    第七條 經(jīng)省、地、縣職稱改革工作部門批準(zhǔn)繼續(xù)開展評(píng)聘工作的事業(yè)單位，可在上級(jí)核定的職務(wù)機(jī)構(gòu)比例或崗位數(shù)額內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置自主開展經(jīng)常性的評(píng)聘工作。
    第八條 對(duì)自收自支和財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。單位可在上級(jí)職稱改革工作部門核定的高、中、初級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)工作需要自主設(shè)置（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)崗位，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    第九條 根據(jù)國家人事部《關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人職發(fā)[1991]7號(hào)文件）精神，凡符合下列條件的事業(yè)單位，可提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門審核同意，報(bào)省、地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，在本單位副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師職務(wù)檔次實(shí)行評(píng)聘分開，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件開展任職資格評(píng)審工作：
    1、 職稱改革工作成效明顯；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；建立和堅(jiān)持了任職考核制度；具備自我約束，自我控制的能力。
    2、 已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置合理，職責(zé)明確，并已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。 獲得任職資格的人員由政府人事（職改）部門發(fā)給任職資格證書，在學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中可以使用，但不享受國家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資和待遇。
    第十條 對(duì)經(jīng)費(fèi)完全自立，實(shí)行企業(yè)化管理及進(jìn)行科技體制改革，事業(yè)費(fèi)已減撥到位，經(jīng)費(fèi)基本自立的事業(yè)單位，在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，健全完善專業(yè)技術(shù)人員考核管理制度的基礎(chǔ)上，可實(shí)行評(píng)聘分開。各級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審不受崗位數(shù)額的限制，主要根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)試識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就和貢獻(xiàn)，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行評(píng)價(jià)。單位可根據(jù)工作需要，按照崗位設(shè)置方案，在具備相應(yīng)資格的人員中，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    第十一條 全民所有制事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系發(fā)生變更，其崗位數(shù)額按原主管部門實(shí)際下達(dá)數(shù)調(diào)整后交給現(xiàn)主管部門，原主管部門不得作為空崗數(shù)重復(fù)使用。在本地區(qū)內(nèi)變更關(guān)系的，由所在地、市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整；跨地市及省直單位間變更關(guān)系的，由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整。
    第十二條 一九八七年一月以來，經(jīng)各級(jí)編制部門批準(zhǔn)建立或增加編制的全民所有制事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位指標(biāo)數(shù)額核定工作按閩職稱改字[1991]140號(hào)和閩職改字[1992]26號(hào)文件執(zhí)行。
    第十三條 下列人員評(píng)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其聘任指標(biāo)由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專項(xiàng)下達(dá)（審批表式附后），實(shí)行單列，不占所在單位現(xiàn)有聘任指標(biāo)數(shù)：
    1、 45歲以下晉升教授或研究員一級(jí)職務(wù)；40歲以下晉升副教授或高級(jí)工程師一級(jí)職務(wù)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員；
    2、 經(jīng)國家批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
    3、 達(dá)到離退休年齡而未辦理離退休手續(xù)的全國政協(xié)委員中的高級(jí)專家、中國科學(xué)院的學(xué)部委員及正在帶博士研究生的導(dǎo)師；
    4、 已達(dá)到規(guī)定離退休年齡，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)，適當(dāng)延長工作年限的部分急需、緊缺專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員；
    5、 博士后流動(dòng)站合格的出站人員及獲得博士學(xué)位確認(rèn)、晉升中、高級(jí)職務(wù)或獲得碩士學(xué)位確認(rèn)、晉升中級(jí)職務(wù)人員；
    6、 從省外引進(jìn)（含省內(nèi)合理流動(dòng)）和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中符合閩職改辦字[1988]013號(hào)、[1989]002號(hào)和[1989]017號(hào)文件規(guī)定的具有高、中級(jí)職務(wù)任職資格并經(jīng)我省有關(guān)職稱改革工作部門批準(zhǔn)確認(rèn)的人員，以及從國外引進(jìn)和留學(xué)回國人員中符合高、中級(jí)職務(wù)任職條件人員；
    7、 由國家機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位被評(píng)聘為高、中級(jí)職務(wù)的人員。
    第十四條 在專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作中，專業(yè)技術(shù)人員晉升或確定職務(wù)應(yīng)具備各職務(wù)系列《試行條例》規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)歷。相近專業(yè)的劃分由省各職務(wù)系列主管部門參照"人事信息分類編碼"的有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)研究確定。學(xué)歷層次符合要求，但所學(xué)專業(yè)與擬評(píng)聘職務(wù)崗位的專業(yè)不一致或不相近的，在通過接受相應(yīng)層次繼續(xù)教育取得本專業(yè)或相近專業(yè)的教育證明后，可視同具備規(guī)定學(xué)歷。
    第十五條 不具備規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)通過國家教育行政部門認(rèn)可的教育形式取得相應(yīng)學(xué)歷后，才能評(píng)聘相應(yīng)的相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。但確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的，可視具體情況和工作需要破格評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（具體破格條件另行制訂）。
    不具備規(guī)定學(xué)歷人員擬申報(bào)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及申報(bào)統(tǒng)計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須參加國家組織的相應(yīng)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試成績合格，再進(jìn)行評(píng)審。其他系列不具備規(guī)定學(xué)歷的人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可按國家統(tǒng)一規(guī)定，參加全國或全省統(tǒng)一考試。
    第十六條 規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定應(yīng)該嚴(yán)格按國家教育行政部門或總政、總參有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)持有經(jīng)復(fù)查驗(yàn)收合格的"專業(yè)證書"的人員，在評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，可免于本省組織的相應(yīng)科目的專業(yè)理論知識(shí)考試，但不得作為學(xué)歷依據(jù)。
    第十七條 專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷今后一律從被聘任之日起算。對(duì)在一九九0年五月二十九日（即閩職改字[1990]81號(hào)文件下達(dá)之日）前經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^任職資格后即聘任相應(yīng)職務(wù)的人員，其任職資歷可從相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^之日起算；對(duì)在一九九0年五月二十九日至本文下達(dá)之日經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)任職資格后即聘任相應(yīng)職務(wù)的人員，其任職資歷從相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)之日起算。
    第十八條 專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可以按擬新聘職務(wù)申報(bào)（推薦）參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評(píng)審或資格考試，一次評(píng)審（考試）通過并被聘任的，其任職資歷可與原任職務(wù)資歷連續(xù)計(jì)算（含試用考察期）；否則，只能在下次評(píng)審（考試）通過并被聘任后，才能與原任職職務(wù)資歷累計(jì)計(jì)算。
    第十九條 在外省、市自治區(qū)或中央各部委所屬企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后（含軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部），引進(jìn)（調(diào)入）本省企事業(yè)單位仍從事本專業(yè)技術(shù)工作的人員，經(jīng)具有相應(yīng)職務(wù)任職資格審核確認(rèn)權(quán)限的職稱改革工作部門確認(rèn)其任職資格（審核確認(rèn)表附后）并被聘任的，其任職資歷可與原任職職務(wù)資歷連續(xù)計(jì)算。
    第二十條 凡國家規(guī)定實(shí)行全國統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)資格的，都必須參加全國統(tǒng)一考試。考試由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)考試合格并符合國家和省規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)任職條件要求的，頒發(fā)全國統(tǒng)一的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，作為可受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的資格依據(jù)，全國有效。今后，凡實(shí)行全國統(tǒng)一資格考試的系列（專業(yè)），不再進(jìn)行相應(yīng)職務(wù)任職資格的評(píng)審。
    第二十一條 根據(jù)國家人事部《關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中嚴(yán)格掌握外語條件的通知》（人事發(fā)[1991]4號(hào)）和國務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對(duì)實(shí)行考試的系列外語水平要求的通知》（國職改辦[92]12號(hào)）精神，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格掌握外語條件。具體考試、考核辦法按閩職改字[1992]204號(hào)文件執(zhí)行。
    第二十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)考核、評(píng)議專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的組織，資格評(píng)審工作是保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任質(zhì)量的關(guān)鍵。根據(jù)國家人事部《關(guān)于重新組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人職發(fā)[1991]8號(hào)文件）規(guī)定，各地、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作程序和要求進(jìn)行，具體組建辦法和評(píng)審工作程序及要求按《福建省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審組織及評(píng)審工作的若干規(guī)定》執(zhí)行。
    第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員擬取得高一級(jí)職務(wù)任職資格，應(yīng)在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由單位進(jìn)行考評(píng)，擇優(yōu)推薦。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，其現(xiàn)任職務(wù)的任職資歷可計(jì)算到申報(bào)之月止。凡非特別優(yōu)秀可破格（超前）晉升的人員，都需達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的最低任職年限。
    第二十四條 下列人員暫不列入評(píng)審范圍：
    1、 受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行和正在被立案審查的人員；
    2、 受行政記大過以上處分未滿一年及首次評(píng)聘以來發(fā)生過重大技術(shù)責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；
    3、 刑滿釋放、勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后在專業(yè)技術(shù)崗位上工作未滿一年的專業(yè)技術(shù)人員；
    4、 偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)或竊取他人成果等弄虛作假的人員；
    5、 連續(xù)病休一年以上或擅離崗位，不在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員。
    第二十五條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行擇優(yōu)聘任和競(jìng)爭(zhēng)聘任，不搞論資排輩，努力為優(yōu)秀中青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員努力做好本職工作。專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位主要負(fù)責(zé)人聘任，有條件的單位也可以實(shí)行分級(jí)[聘任；單位主要負(fù)責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人聘任。
    第二十六條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)按一定的程序和要求履行聘任手續(xù)，頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》。單位主要負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與受聘人簽訂聘約。聘期一般為1-3年，未經(jīng)批準(zhǔn)不應(yīng)超過國家規(guī)定的離、退休時(shí)間。需要更改或解除聘約的，應(yīng)按有關(guān)程序辦理程序。
    專業(yè)技術(shù)人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，有增資的，從聘任之下月起按工資的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)執(zhí)行。
    第二十七條 各地、各部門、各企事業(yè)單位要按照閩職改辦字[1989]15號(hào)和[1991]24號(hào)文件精神，切實(shí)做好以考核為中心的專業(yè)技術(shù)人員受聘后管理工作。經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)、不能完成任期目標(biāo)任務(wù)的人員，應(yīng)解除聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當(dāng)職務(wù)。
    第二十八條 專業(yè)技術(shù)人員在企事業(yè)單位已受聘某一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，調(diào)動(dòng)工作后，不改變職務(wù)系列和原從事的專業(yè)工作的，由調(diào)入單位考核后決定是否受聘任相應(yīng)職務(wù)或重新進(jìn)行評(píng)審。在事業(yè)單位間調(diào)動(dòng)工作的，六個(gè)月內(nèi)可暫保留原職務(wù)工資；六個(gè)月后，原職務(wù)工資不再保留，按新任職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的工資。改變職務(wù)系列和原從事的專業(yè)工作的，以及從企業(yè)單位調(diào)入事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，其工資按省委組織部、省人事局閩人薪[1991]9號(hào)文的有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
    第二十九條 恢復(fù)高考后入學(xué)的國家教育行政部門承認(rèn)的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生（包括碩士生、博士生、不含"五大"畢業(yè)生），在企事業(yè)單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作見習(xí)期滿（其中不包分配的自費(fèi)生由用人單位正式錄、聘用后滿一年），可根據(jù)《試行條例》規(guī)定的任職條件要求，考核確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（表式附后），聘任相應(yīng)職務(wù)。其中初級(jí)職務(wù)資格由縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或相當(dāng)縣、處級(jí)單位考核（審核）確認(rèn)；中級(jí)職務(wù)資格由地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或省直主管部門審核確認(rèn)。具體規(guī)定為：中轉(zhuǎn)畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核可確認(rèn)為"員"級(jí)；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，先考核確認(rèn)為"員"級(jí)，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作二年，可考核確認(rèn)為"助師"級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)考核可確認(rèn)為"助師"級(jí)；取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員，可考核確認(rèn)為"助師"級(jí)；獲得碩士學(xué)位者，先確認(rèn)為"助師"級(jí)，從事本專業(yè)工作兩年后可申報(bào)評(píng)審中級(jí)或從事本專業(yè)工作三年直接考核確認(rèn)為中級(jí)；博士學(xué)位獲得者可確認(rèn)為中級(jí)，從事本專業(yè)工作滿兩年后可申報(bào)評(píng)審高級(jí)。
    第三十條 單位領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需兼任的，必須有明確的專業(yè)技術(shù)崗位，符合相應(yīng)職務(wù)的任職條件，能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。單位領(lǐng)導(dǎo)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)占用半單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。
    第三十一條 在專業(yè)技術(shù)崗位工作的工人，需經(jīng)各級(jí)政府人事部門同意先被聘用為干部，并符合相應(yīng)職務(wù)的任職條件，方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    第三十二條 對(duì)于國家機(jī)關(guān)成建制劃轉(zhuǎn)為企事業(yè)單位和從國家機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定報(bào)評(píng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    第三十三條 按照國家規(guī)定評(píng)定或考試取得任職資格的人員，因各種原因需撤消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按以下程序報(bào)批；撤消高級(jí)職務(wù)任職資格的，由單位提出，地市或省直主管部門審核，報(bào)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批；撤消中級(jí)職務(wù)任職資格的，由單位提出，報(bào)原批準(zhǔn)確認(rèn)機(jī)關(guān)審批，報(bào)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；撤消初級(jí)職務(wù)任職資格的，報(bào)縣（市、區(qū)）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組或原批準(zhǔn)確認(rèn)機(jī)關(guān)審批。
    第三十四條 各級(jí)人事（職改）部門要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督、檢查，嚴(yán)肅有關(guān)紀(jì)律和工作制度，堅(jiān)持原則，認(rèn)真按政策規(guī)定和工作程序辦事，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件并增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的公開性和透明度，加強(qiáng)廉政建設(shè)，接受群眾監(jiān)督，反對(duì)和防止不正之風(fēng)。要不斷提高職改工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)職改工作隊(duì)伍的自身建設(shè)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作健康、穩(wěn)妥地進(jìn)行。
    第三十五條 本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，集體所有制企事業(yè)單位、三資企業(yè)、民辦科研單位和高科技園區(qū)原則上也按上述規(guī)定執(zhí)行。
    第三十六條 在三資企業(yè)和民辦科研單位、高科技園區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，其任職資格的評(píng)審或考核確認(rèn)，由各級(jí)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門辦理。
    第三十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。過去下發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)文件規(guī)定除本文已涉及及另行通知者外，自行廢止。
    第三十八條 本文由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。